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Java是一门面向对象编程语言，不仅吸收了C++语言的各种优点，还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念，因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。Java语言作为静态面向对象编程语言的代表，极好地实现了面向对象理论，允许程序员以优雅的思维方式进行复杂的编程 [1] 。
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JAVA计算工人工资，参考例子如下：
import java.util.Scanner;
public class Demo00 {
//定义一个三维数组，用于记录每个部门、分支、绩效工资
private static final float[][][] SALARY_OF_PER_HOUR = {
{{10.75f,12.50f,14.50f},{11.75f,14.50f,17.50f}},
{{13.00f,16.00f,18.50f},{15.00f,18.50f,22.00f}},
{{16.75f,18.50f,20.50f},{19.25f,25.00f,30.00f}}
};
public static void main(String[] args) {
Scanner sc = new Scanner(System.in);
//输入姓名
System.out.println("请输入姓名：");
String name = sc.nextLine();
//输入部门并验证
System.out.println("请输入部门: A,B,C");
char dept = sc.nextLine().charAt(0);
if(dept'A'||dept'C')
{
System.out.println("输入有误，系统将退出");
System.exit(0);
}
//输入分支机构并验证
System.out.println("请输入分支机构: 1,2");
char div = sc.nextLine().charAt(0);
if(div'1'||div'2')
{
System.out.println("输入有误，系统将退出");
System.exit(0);
}
//输入薪绩表并验证
System.out.println("请输入薪绩表: a,b,c");
char sal = sc.nextLine().charAt(0);
if(sal'a'||sal'c')
{
System.out.println("输入有误，系统将退出");
System.exit(0);
}
//输入小时数
System.out.println("请输入本周工作时间（整小时数）：");
int hours = sc.nextInt();
float salary = 0;
//每个小时的薪水
float salaryPerHour = SALARY_OF_PER_HOUR[dept-'A'][div-'1'][sal-'a'];
//分别计算40小时内和超过40小时的薪水
if(hours=40)
{
salary += salaryPerHour*hours;
}
else
{
salary += salaryPerHour*hours+(hours-40)*1.5*salaryPerHour;
}
//输出结果
System.out.println("姓名:\t"+name+"\n部门:\t"+dept+"\n分支机构:\t"+div
+"\n薪绩表:\t"+sal+"\n工作时间:\t"+hours+"\n薪水:\t"+salary);
}
}
//Best wishes!
在外层迭代日期，
在Action中声明一个MapString,Object map
写好getter,setter
每条考勤记录都put进map中，把考勤记录的日期字符串yyyy-MM-dd作为key
将key和迭代的当前日期比较，如果一致就输出内容。
jsp页面如下代码：
有疑问再联系我！
大学生的作业不都该先让你们写个需求分析什么的么，你先写好需求分析然后贴出需求来再找人帮你做。你这么说一个简单的考勤系统谁知道你要用什么做，用不用数据库，用什么数据库，用什么存储引擎。通过什么方式来考勤。兄弟，问问题之前先想好自己的需求。而且写这么多的代码也不是每个看到的都有心情写的，你该先到csdn上看看有没有类似的代码自己回家改改。要是完全不会的话怎么帮也没用对吧。
创鸿COHO-高校考勤管理系统案例大中院校教职工考勤、时间管控与考核管理在各个高校中，教职工队伍的结构、素质对学水平和学生质量有很大影响。高校每年都要对教职工进行考核评价，但如何使这项工作科学化、定量化概述在各个高校中，教职工队伍的结构、素质对学水平和学生质量有很大影响。高校每年都要对教职工进行考核评价，但如何使这项工作科学化、定量化,如何对每一位教职工实施公正、合理、客观的综合评价,是一个值得研究的问题。但教育评价的基础--教职工时间管理目前在我国都还相当薄弱.长期以来,主要是依靠人的经验，对教职工的考核管理只是停留在评估范畴。时间考核不能量化，往往造成依据时间考核的出勤管理、请假管理、授课补贴、车贴、经费都也都只能靠评估，长此下去给广大教职工的工作带来消极的影响。管理难点传统以人的主观为标准的出勤、请假、考核系统面临着诸多人为因素，没有理论数据作为依据；教职工时间考核数据来源不准确；本来依据时间考核为基础的经费、补贴等只能估算；没有考核原始记录，分配无法得以让广大教职工信服；各个院校、科室提供了太多的使用EXCEL进行数据提交的单据，无法进行有效对比、汇总和综合评比分析；很难统计出量化的出勤和请假、考核数据表；管理风险点没有一个公共的教职工时间考核管理平台；日常工作时由于教职工的请假、调休等情况没有提前预案，有可能影响正常教学。没有一个有效的解决方案，管理教职工这个工作其本身就非常难以管理；校园的管理系统比较成熟，教职工不适应再使用其他的应用系统。WebTime解决方案WebTime时间考核管理是WebOne产品线的旗舰产品，平台本身采用的B/S架构，解决方案尚能彻底解决时间考核数据不集中、终端设备不统一、管理制度不统一、数据滞后性等一系列问题。Webone平台可以通过授权统一管理，各个院校和科室内部管理和查询。各个院校和科室所有的管理数据均在系统中有记录，不会再出现一个各个院校和科室一本账目的局面，不会再出现人情数据，所有的数据实时传送到管理平台中心，管理中心可以进行监督控制，彻底解决数据滞后、人情帐、院校和科室数据为主的现象。WebTime特点全网络通讯，直接利用因特网络传输时间管理数据，构建系统简单方便，充分利用现有资源。各地区流程化数据实时主动送达总部，没有中间管理环节，减少管理漏洞，方便集中管理。网点数量无限制，无使用人数上限，海量数据处理轻松应对。可直接嵌入校园现有管理系统，直接SSO单点登录管理，资料也无须重新进行信息登记。应用场景适用于：大中等院校；典型应用：华南理工大学，上海电力学院..