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短视频运营助理底薪2000怎么样
短视频运营助理底薪2000有点低。短视频助理一个月工资多少钱4000到6000。工作内容
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现在短视频运营前景怎么样，薪资在什么范围现在短视频运营前景还是非常不错的，薪资在8000-12000左右。学习短视频运营推荐咨询【达内教育】。
【短视频运营】前景的好主要体现在下面这几个模块上：
1、薪酬高，不管是去企业被雇佣还是自己运营新媒体收入都不错。
2、求职简单，初期0经验支持可以先进入企业摸索提升，在现在企业十分重视短视频运营的情况下，每年都会支出大量人力物力财力用于团队部门建设，人才缺口巨大且日渐增多，甚至一些企业提供免费入职培训，只要有想法即便是完全0基础的人士对方也会安排教学，在学徒实习生身份时也能拿到工资。
3、发展潜力好，做短视频运营的正常发展路径是：实习生、初级、中级、高级，等到成为资深高级短视频运营者后可以朝着相关方向去发展，如可以朝着总经理方向去提升，实际上，现在许多做到总经理位置的人其实都是从短视频运营岗提升起来的。感兴趣的话点击此处，免费学习一下
运营助理这份工作值得做吗？1:这份工作的职业前景，有的是循序渐进慢慢给你涨
就拿运营助理来举例子，刚开始的工资不高，一个月三四千在一二线城市捉襟见肘，可能连生存都无法保障。如果你跟着运营师傅好好学习，懂得循序渐进慢慢成长，最后能发展到哪一步也未尝可知。
2:这份工作所处的社会环境，能在这份环境中有所收获成长才最重要什么叫做连生存都保证不了，现在的年轻人随便找都是三四千一个月。刚开始你不要看工资，要看所处的社会环境。跟这个环境里的人和事有没有接触？比如说如何交流？指不定哪天遇到一个贵人帮你点拨，很快你就枝头变凤凰了。
3:这份工作持续做下去你是不是开心不管怎么样开心最重要，工作生活都要开开心心。很多年轻人有的工资低只有两三千一个月，还能在一家公司持续做好几年，这是为什么？因为你开心快乐。
4:这份工作能否让你沉淀积累，做人做事有一个衡量的标准很多人反对年轻人进厂，其实我很不以为然。进厂往往最能锻炼一个人的心性，能沉淀积累下去，也会逐渐让你对做人做事有一个衡量的标准。等到积累到一定程度，你可以选择尝试创业。
找份短视频运营的工作怎么样？现在小视频各种APP崛起，找一份视频运营平台从短期，长期看都是没问题的，我们从以下几个方面分析一下。
1.首先问懂不懂运营的技能，如果懂，就是选择平台的问题！
现在小公司创业者很多，公众号，西瓜，今日头条，抖音等都不错。
建议你找定位明确，简单的说就是有市场前景得公司。个人认为一定要有它的特色，有真材实料，不管做什么我相信都会成功。
2.如果不懂运营得技能，比如视频剪辑等等，选择运营工作也可以得到锻炼，不用担心工作机会的问题，尤其5G崛起以后，社交电商，小视频，新媒体肯定会有更大的发展。
有自己的特点，有内容，说实话赚钱很容易！
做运营助理有前途吗？有前途的。
一个运营助理，如果学习能力较强，自己能够钻进去，遇到好师傅的情况下，最快也要1~2年才能成长为合格的运营。
当自己成为一名合格的运营之后，会经过一段时间的磨合，让自己过渡成资深运营，然后积累一些工作经验和业绩。如果自己的能力非常出众，在一年后就可以尝试寻找一份”网店总监“的工作了，但是否能够胜任，这就看个人能力了。
主要职责
1、协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。
2、负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。
3、负责销售统计及分析工作，按进度做好日报、月报、年报。
4、负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
5、负责本部门人员的评估汇总工作。
6、完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。
7、配合运营总监的工作。
运营助理有前途吗？当然有了，我相信绝大部分的人跟我一样求职路上并不是一帆风顺，多多少少都有点曲折。刚刚毕业没多久投运营的工作，连续半个月没找到工作，那段时光非常难受，于是我迅速调整方向。
1:前几年毕业没多久做运营工作，半个月被拒那是在一几年的时候我从学校毕业没多久，一开始找的工作就是运营。没有想到接连半个月都是被拒绝，那个心里一开始我是崩溃不已。难不成自己真的如别人说的那么不堪？为什么有的人能迅速找到工作，自己不可以？
2:迅速调整状态，选择仓库上班运营对你的综合方面要求都很高，为了能够找到工作，可以说我刚开始费尽心机一波三折。人家运营就是不要我，一来学历不高二来没有工作经验。做运营助理我又不甘心，于是我把重点放在了仓库上。管仓库首先要求不是很高，工资也没有那么低。
3:管仓库一开始也不是一帆风顺，慢慢做起来的做仓库管理你光认真负责细心没用，更重要的是靠跟对外交流增加别人对你的好感。刚开始去做我也不是管理员，一个仓库做事的杂工，工作了两三年再慢慢提到仓库管理的职位。主要是人家看我工作经验足，再一个也认真负责适合这个岗位。
4:我投的简历不给答复，还是靠自己坚持不懈去年我换了一家公司上班，刚开始给这家公司投简历的时候根本没有得到他们的重视。好在由于自己的坚持不懈，再说自己原本就有仓库做事的经验，去年七月份成功入职该公司。这大半年勤恳踏实的工作态度也没有让他们失望，凭良心尽力就好。
想做运营，没经验，从运营助理做起靠谱吗？坦白讲，面运营助理并不算难，既然是“助理”这个职位，就意味着它对你的专业性要求没那么高，普通人学习2个月基本就能上手，真正卡人的是工作经验。所以，对于0经验小白来说，成功入职运营助理还是有一定难度的。
很多真心想从事运营工作的小伙伴，会掉入【小白无工作经验找不到工作-无法积累工作经验-还是小白，继续找不到工作】的怪圈，眼看着运营的门槛就在面前，可怎么也跨不进去。
作为一名曾经的传统销售，一个0运营背景的小白，现在的运营从业者，一家互联网公司的运营小leader，我想告诉你的是：
换做2年前的我，会觉得这种想法完全没毛病：不指望挣钱，能活下去就行，甚至不给我工资都行，关键是能学到东西，我一定会全力以赴认真干活的。
乍一听很真诚，沾沾自喜觉得老板肯定会被打动，但真实情况是，对方无可奈何地笑笑+委婉拒绝你+内心觉得你幼稚：
我给你发工资你却告诉我你是来学习的？就算你不要工资，我找人带你培养你都是投入，而且你还不一定能做好……你说你会全力以赴，但你却没有和运营相关的任何我肉眼可见的准备，叫我怎么相信？
当初抱着这样的心态找工作，屡屡失败，被社会爸爸在线教做人：公司是一个以盈利为目的的组织，你不能产生价值、不能挣钱，我招你干啥？
最起码你来了不会拖后腿，一部分工作你来了能立马上手，剩余的工作我不用太费心带你你就能扛起来。总而言之言而总之你不能啥都不会啥都不懂，再说直白些，你得有准备！
年初的时候我升任运营部负责人，也参与过招聘面试工作，站在一个用人方的角度来看，你最起码得有以下这些素质：
A沟通能力
其实不论你在哪家公司、哪个行业，做的是正式的运营还是运营助理，沟通能力都是基础中的基础、重点中的重点，因为：
对外，运营的工作对象说到底是人，它的工作内容实际上是跟人打交道，自然少不了与人沟通。就比如用户运营，可能需要通过沟通了解用户需求并给出适合的解决方案。
对内，运营是一个需要团队协作的岗位，需要通过沟通开展工作，不像流水线上的工人，把自己分内的事做好即可。作为运营助理，你尤其要和你的上级做好沟通，理解TA的诉求，和TA同步你任务的完成进度，做一个让人省心的助理。
B基础的运营知识及工作方法
（重点来了，可以拿小本本做好笔记了）你最起码得知道运营是什么？工作内容有哪些？对应的能力是什么？
什么是运营？
a.这里引用度娘的话：从广义的角度上说，一切围绕着网站产品进行的人工干预都叫运营。
互联网公司的产品就相当于商品，比如知乎app，就是知乎这家公司的产品，也是商品。市场人员负责把知乎推销出去，让更多的人知道、使用；而运营人员就是通过各种手段（比如策划举办活动、设立规则机制）把产品上的用户活跃起来，让知乎用户产生更多的内容、增加用户在产品上的停留。技术和产品则属于创造、改造知乎的人，产品人员去设想怎么把知乎这款app做得更好，让用户使用得更爽，而技术人员就是用技术手段去实现产品人员设想的人。
c.运营岗位又细分为新媒体运营、产品运营、用户运营、社群运营、内容运营等等，工作内容有区别和差异，相对应的，不同的运营助理工作内容也有不同，这个需要结合公司的招聘需求和岗位描述去看。
想具体了解这些运营岗位是什么，以及它们各自的工作内容是什么的小伙伴，可以移步我的这篇日记，里边有具体介绍：想跨行业从事互联网运营工作，从哪个运营职位开始比较好？
C网感
网感，说得直白点就是对网络热点的敏感程度，年轻人在这方面更有优势，但我也遇到过一些青年“老干部”，消息闭塞、接不住梗也不太知道最近流行的网络用语，思维、爱好和言行举止也偏像上一辈的人，所以培养自己的网感还是在于保持好奇心，勇于尝试、接受新鲜事物，平时多上上网多看看评论，了解下当代网民的表达方式、思维逻辑，保持对热点的关注度。
其实我并不觉得没有网感就一定是坏事，不过想要做运营，有网感是基础条件，毕竟我们的生活工作以后越来越互联网化，做运营经常要利用互联网这个载体去开展工作，运营人主要打交道的对象是网民，而网感就是你的重要道具。
推荐2个了解网络热点的网站，平常没事的时候可以当新闻刷一刷：1.36kr互联网资讯平台，互联网从业者必看，提供创业资讯、科技新闻、投融资对接、股权投资、极速融资等创业服务2.AnyKnew提供微博、知乎、网易新闻、今日头条等热门榜单，实时热搜新闻的聚合网站，帮你快速get全网热点资讯
D基础的文案撰写编辑能力
E数据收集-分析能力
虽然运营分类很多，不同的运营岗位工作内容不同，侧重的技能也不一样，但文案功底和数据分析能力是必备项。
作为一个运营，你经常会遇到需撰写文案发布给用户的情况（如果要从事的是新媒体运营，你的日常很可能就是写写写、说说说），这里的文案可能是一篇产品推广软文；可能是要拍摄的短视频的脚本；还可能仅仅是要发布在社群、社区的一则活动通知……
数据收集-分析能力就更容易理解了，在传统行业，领导或公司做某个决定可能是凭感觉，但互联网公司就不是这样了，互联网环境下，数据的形成和沉淀更容易，用户的行为路径、做某件事的效果都可以通过数据展现出来，每个员工都需要根据数据的指导去做事情，运营更甚。
举个例子，公司新开发了一个旅游产品，你的工作是为这个产品引流，让目标用户了解到这个产品的存在，那么我们需要收集到这些数据——目标用户聚集在哪儿？喜欢什么样的内容？需求和痛点是什么？……只有通过数据真正了解到你的用户，你的运营工作才可能有效。
关于这两项能力的学习，如果你自己有一定的文案基础，可以多写多练笔积累自己的文案作品，完全没有文案和数据基础的小伙伴，可以找一个专业人士带你入门或者自己在网络上找课程去学习。
“我完全没做过运营，从助理做起积累经验和能力，慢慢在助理岗位晋升成长”，相信很多小伙伴都是这样想的，但是现实完全不是你想的那样，因为：
运营助理的招聘需求远远小于运营的招聘需求
目前我在一家互联网企业担任运营主管一职，涉及到运营相关岗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的话：
A我会优先招正式的运营专员而不是运营助理
优先级排序是这样的：找一个能马上为我带来价值，多花点钱的专业运营>找一个需要培训，工资花销少的助理。我宁愿多花钱把效益放大，而不纠结于工资这点蝇头小利，因为只有公司把事情做好，才能产生更大的效益。
所以你会发现招聘网站上发布的，运营岗位的招聘数量要远远大于运营助理的招聘数量。就算我发布“运营助理”的招聘信息，要么是为了占个坑，让招聘信息获得更大程度的曝光；要么是抱着找一个能正式做运营工作的期望去发布的。
B我会优先带运营专员而不是助理
打个很不恰当的比方，虽然不是有意的，但不可否认的是我们从小到大，老师对优生和差生的重视程度是不一样的，人性使然，不论是谁，都会偏向去做那些付出最小、见效最快的事情。
C助理所做之事很基础、很难接触到运营核心工作，成长慢
纵向来看，你在学习在晋升，但这个速度是很慢的，所以从横向来看你是退步的从投入产出的成本上来看，至少得在助理岗位上呆半年，才能跳槽或者晋升为运营专员，时间上花费了半年，金钱少比运营专员的工资少很多。
而真正能锻炼硬核能力的事情，老板是不会交给一个助理去做的，所以大多数助理的工作状态是，做一块砖，哪里需要哪里搬；打杂，做一些机械、执行类的体力活；接触的东西琐碎，不成体系，需要很长时间去总结、梳理。
作为一个0经验从未接触过运营的、从传统销售转行，入职运营岗位的过来人，我的经验是：
D0工作经验的人能直接找到运营专员的工作
如果是担心资历不够无法找到运营专员的工作，那么我可以告诉你，没有正式工作经验的新人是可以，是比找运营助理的工作难度大，但你做足准备的话，应聘上运营专员的成功率还是很高的。
0经验的小白完全可以自己去开设项目，在运营的过程中get技能+积累出项目成果，在面试阶段展示自己的项目经验，去弥补工作经验的缺失。
1.系统学习，掌握基本的专业知识
时间：用时2周
方式：听网课+记笔记
要掌握知识点有：
①互联网思维
②运营方法
③运营是什么，它是干什么的，它的工作目标是什么？
这部分的话你自己在网络上搜一搜有很多，听多了心里自然有数，最后的“阅读原文”会链接我平常看的一些课程，有需要的可以点击阅读原文了解。
2.实际操练，积累真实的项目经验
时间：用时1.5个月
方式：实际去做
渠道：小红书、知乎、公众号、微博……
打好基础，就开始运用知识去实践啦~
需要的技能：
①主流媒体平台（渠道）的玩法、机制、后台操作
②文案功底
③数据思维、数据分析
④线上交流的沟通、表达能力
第1点对于一个0经验转行者来说，是肉眼不可见的好处，因为知识思维这个东西，在HR看来太虚了，她无法知道也无从考核。
但是第2点，是转行者求职面试时，肉眼可见的大好处。为啥？人家招人时，可不就看你有没有经验吗？你把经验给他看不就行了？
我自己是怎么做的呢？
直接搞了一个个人订阅号，这就是我的项目经验。（实际上，你也可以尝试头条号、、百家号、小红书等等）
这样一来，就是理论+实践相结合，可以向面试官证明我不是纸上谈兵而是真枪实干。
在面试应聘之前，我已经不再是0经验的小白了。
而大多数公司在招聘的时候写上“需要1年以上工作经验”，其实关注的是你干没干过相关工作，能不能马上上手，对于年限不会死抠。试想，如果你已经具备了这项工作需要的基本能力，而且还有数据去证明，它有什么理由不给你面试机会？
退一万步，公司还拿“没有工作经验”来压我的话，我也不会把它当成最佳选择——还靠经验论资排辈，未免也太不互联网了。
当初作为一个没有任何实际工作经验的转行者，我找到工作了，而且直到现在，最初挂的那份简历还持续有公司勾搭我，问我换不换工作。我这样的起点都能成功，你怕什么呢？所以，为什么不一鼓作气，直接找运营专员的工作呢？
3.锦上添花，准备面试作品绝杀
时间：平均用时1天
方式：根据外部资料，实际去做
渠道：PPT
最后分享一个能提高面试成功率的大杀器——面试作品
当你收到一个公司的面试邀请之后，可以花一天的时间做一份面试作品。
这个面试作品包括：
①对目标公司现有业务的调查
②分析目标公司现在存在的问题
③给出自己的解决方案
④附上自己收集的数据，证明你的解决方案是有理有据的
为什么说它是大杀器呢？因为通过这份面试作品，你提前了解了目标公司的业务，分析了他们的竞争对手，以及他们有哪些可以学习竞争对手的地方，最后放出你的解决方案。
面试官看完之后一定会感动，因为这个人还没入职，就对公司的产品进行了深入的了解，这态度秒杀掉一大批虽有工作经验但空手而来的应聘者呀，好感度直线上升。
感动之余，还会理性地看到你的能力，增加对你的认可。因为这份面试作品和对方公司的业务直接相关，是他们熟悉的领域，体现了你思维。
详解版的过程写在我的这篇日记里了：经验分享|非互联网人士如何转行互联网？
整理了一些我学习运营时用到的学习网站、书籍、公众号以及一些职场技能课程放在石墨里边了，有需要自取：https://shimo.im/docs/EBoRPnISxhEdNxQt/read