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当一个人真正想要加入相关公司的时候，这个人不会直接去问工资待遇，而是会去考虑自己的工作技能是否符合相应岗位的要求，面试guan 也完全没有必要直接透露自己的薪资待遇。薪资范围只有在进一步面试的时候才能知道。
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“面试时候，hr不提薪资待遇，但是就问了我入职日期”→ 说明HR问入职日期只是用来判断有没有推进你走后续流程的必要，或者用来对比你和其他候选人的条件，并不代表你面试通过。
假如在招聘面试的情况下，招聘者不主动谈起薪酬，自己可以在面试结束以前，找寻适当的时机积极询问。
这时候面试guan 一般就不会再说什么了，让你回去等消息。
”时，我也大抵可以理解很多求职者，卑微的态度，低一点的期望薪资，可以获取复试机会，等企业有意向时再拔高自己的期望。更是一场心理战。既要正确地评价自己的能力和薪酬水平，不要好高骛远，以免错失好的工作机会。
工作也一样，给自己一个缓冲期，让自己把上一份工作做个沉淀，查漏补缺，总结经验，才能在面试中更好地表现自己，咬到自己一个期望的薪资。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。
答：首先会召开需求分析会议，参加人员有产品、开发和测试，主要是探讨需求主要的一些功能点，完了之后，开发就排期进行开发，我们就根据主管写出来的计划、分配到的任务编写测试用例，写完之后会进行用例评审。
软件测试的流程，测试用例的设计（用例格式、设计思路），Bug的流程（生命周期），测试计划，软件测试过程中涉及的文档等等。
单元测试的测试对象、目的、测试依据、测试方法？测试对象是模块内部的程序错误，目的是消除局部模块逻辑和功能上的错误和缺陷。测试依据是模块的详细设计，测试方法是采用白盒测试。
你认为一个好的测试工程师应具备那些素质？ 善于发现问题，能很好的与同事沟通， 一个输入框，要求输入一个1-8位的标识符做为系统系统唯一标志，怎样设计测试用例？ 请根据下面的交互模型写出一测试用例。
1、vue的组件、生命周期、路由、组件、前端工程化、webpack、elementui框架。
2、首先要对前端行业有个大体的了解，然后制定一份学习路线和时间规划。如果你连一个学习规划都没有，那很难有好的学习效果。而且好的学习规划，可以帮你克服自己的惰性，用更短的时间学好技术。第二是选择合适的教程。
3、总之，零基础的学习者想要学好前端，必须得有一个理论知识的系统学习。除此之外，还有给大家的一点建议就是一定要多做项目的实战演练。
4、你的学历也需要注重，企业对于学历要求基本是大专文凭最低，如果学历不足，建议做下学历提升，成考函授、自考都比较适合。