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1、有各个模块和ABAP的PA认证，一般从事SAP的不需要考（考试费用不低哦），要想在SAP方面长远发展的话，建议研究下认证考试，SAP注重的是项目经验，证书只是提高你的价钱。
在康保等地区，都构建了全面的区域性战略布局，加强发展的系统性、市场前瞻性、产品创新能力，以专注、极致的服务理念，为客户提供网站设计、成都网站制作 网站设计制作按需策划设计,公司网站建设,企业网站建设,成都品牌网站建设,成都全网营销推广,外贸营销网站建设,康保网站建设费用合理。
2、sap考几四科。sap的技术顾问认证证书的四种考试分别是：系统维护与管理（BASIS）、编程与开发（ABAP）、系统集成（XI）、企业门户（EP）。
3、一般来说就是PA认证吧。PApartneracademy，参加完sap的25天培训，考试通过后可以获得该认证。SAP认证是被全球公认和赞誉的。
4、SAPR/3认证考是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的，其考试内容涉及内容非常广泛，考的不仅是理论知识还有实战经验。
5、SAP培训即关于SAP认证考试的相关培训，培训机构纷杂不一，需要考试根据自己的需求进行选择。报名：通过公司或直接和SAP培训部联系报考，提交报名表（包括考试时间、模块及一些个人基本信息）和相应的简历供SAP审核。
1）是SAT考试，不是SAP考试。2）SAT（Scholastic Assessment Test）学术能力评估测试，俗称“美国高考”。美国的高考，科目为阅读、数学和写作（包括作文和语法）。
R3比较难入门，而R3PA的那些认证比较适合给初级人员，作为入门用，可以结构化的了解一些知识。接下来如果有系统的话，可以自己再深入学习。真正的经验还是要靠实际项目去积累。
SAPR/3认证考是为资深技术人员晋升技术管理专门设计的，其考试内容涉及内容非常广泛，考的不仅是理论知识还有实战经验。
SAP认证并没有AWS官方的备考指南之类的资料，更多是需要自己基于个人情况复习。
一般来说就是PA认证吧。PA partner academy，参加完sap的25天培训，考试通过后可以获得该认证。SAP认证是被全球公认和赞誉的。
有各个模块和ABAP的PA认证，一般从事SAP的不需要考（考试费用不低哦），要想在SAP方面长远发展的话，建议研究下认证考试，SAP注重的是项目经验，证书只是提高你的价钱。
1、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝275天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
2、行政管理具体包括：人事考勤、薪资管理、审核流程、经理人决策 ERP在商贸企业管理应用的基本点：ERP的商贸版主要解决物流与资金流细细同步的问题，从而杜绝内部投机、客户供应商的扯皮现象。
3、日工资=月工资收入÷月计薪天数 小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
4、sap考勤加班信息应该联系人事专员模块。根据查询相关公开信息显示：sap考勤添加漏输入的加班信息需要找人事专员录入，所有上下班时间（包括加班）都必须亲自到电子考勤机上打卡（指纹打卡）。
5、本人有两年多行政工作经验，对人事考勤、后勤，办公用品采购、员工心态交流及行政事务有一定的`熟悉。有责任心、执行能力强，热爱本职工作，有良好的沟通能力及协调能力。肯吃苦耐劳，勇于进取。如能加入贵公司，我将全力以赴。
6、SAP-HR是基于“以个人为成本效益单元”管理的人力资源系统，包括基础管理层面的组织模块、档案模块、时间管理模块、薪酬模块，员工职业生涯设计层面的招聘模块、培养模块、晋升模块、职业生涯模块。