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1、多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在 简历 中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！如何用术语要心中有数。
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2、例如，如果你是一个SAP的基础，安全和GRC / Virsa公司的顾问，你可以保持您的一般基础/ Netweaver中/恢复安全技能2 - 1眼，另一对GRC的技能基础和更详细的重点。8。
3、利用系统做模板面试的时候要介绍自己的简历，可以打开软件，然后从简历首页开始详细的介绍自己的信息。然后将自己的工作经历以及学习经历11列在上面说出自己的优点以及缺点，以及对于所要面试岗位的一些优势。
1、多用名词，少用动词。可能你已听人说过：在 简历 中要尽可能多用行为动词。但是就可检索性而言，则还是名词管用。记住：你的任务就是堆出一连串的关键字（词）来！如何用术语要心中有数。
2、优化工作流程：SAP员工可以提出一些优化工作流程的建议，例如通过引进新的工具或技术来提高工作效率，或者通过简化或重新设计某些工作流程来节省时间和精力。
3、因此，建议求职者的简历要简单而又有力度，大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页，尽量写成一页。突出重点，强化优势。简历中要有明确的目标岗位，突出与目标岗位相关的个人优势，包括职业技能与素质及经历。格式方便阅读。
1、就像你说的，每次录入新员工信息看着简单，其实特别烦。
2、如果是linux系统，那么什么文件都可以），然后就可以只直接导入了，可以避免一个一个的insert。当然用plsql dev自带工具直接导入也可以。具体的操作找你们的dba，这个很简单的。如果你只能用前台，那还是一个一个输入吧。
3、SAP的技术支持不论哪个模块都是给别人解决问题的，也就说在你们公司的外部实施顾问走了以后你就要代替他解决所有的技术问题，SAP上手很难，而且东西很多，你现在要走的只是第一步。
4、不是每个公司都用得起SAP的，要求低一些可以先用国内的软件用友之类的，或者自行开发ERP；即使老板有钱上SAP，但直接从手工做账过渡到SAP系统，成功率会比较低，就像从骑自行车直接过渡到开宝马一样。