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缺点：考核成本高。当一个人要对多个同伴进行考核时，时间耗费多，由多人来共同考核所导致的成本上升可能会超过考核所带来的价值。成为某些员工发泄私愤的途径。
创新互联公司长期为上千余家客户提供的网站建设服务，团队从业经验10年，关注不同地域、不同群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务；打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。为鼓楼企业提供专业的成都网站设计、成都做网站，鼓楼网站改版等技术服务。拥有十年丰富建站经验和众多成功案例,为您定制开发。
国外主流的人力资源管理系统包含Oracle、Workday、SAP等，功能模块都比较齐全，不过价格也很高。国内主流的人力资源管理系统包含东宝DHG、万古、泛微等，都是功能齐全、产品专业、客户评价都还不错。
维克人力资源管理系统融合了现代人力资源管理理念，将人力资源管理工作上升到战略高度，以提升组织管理能力和战略执行能力为目标，创建以能力素质模型为基础的任职管理体系和以绩效管理为核心的评估与激励体系。
HCM SaaS系统，是一种人力资源管理系统，可以将企业的员工入职、合同管理、考勤排班、薪酬社保、福利管理等人事管理流程集中在一个平台管理，方便HR操作的同时，也帮助HR减少大量的事务性工作。
HCM是Human Capital Management的缩写，意思是人力资本管理。
效率大幅提升：大大减少事务工作量，考勤、薪资这些都可以由系统自动统计分析，以前收集这些数据这些、录入表格都要花费很多精力，现在彻底解放了我们HR，可以去做一些更战略性、规划性的工作。
作为人力资本管理专家，伯特的HCM系统不仅仅实现了人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，可以切实满足关键岗位核心人才的管理需求。希望对你有帮助。
1、SAPERPHCM面向全球业务设计，支持全球50多个国家的工资单功能、规章要求和最佳实践。SAPERPHCM与现有业务系统集成，可通过定制满足您的要求。因此，全球有9，000多家公司依靠mySAPERPHCM来管理5，400多万员工也就不足为奇了。
2、sap系统与erp系统是一套企业资源管理软件系统，具有现代化、信息化、智能化的应用优势，能够为企业管理问题的解决提供参考意见，同时可以为企业发展做出系统规划，其在现代化商业发展中的应用也开始受到了诸多企业用户的青睐。
3、不一样 定义不同：ERP企业资源计划是由Gartner集团在1990年提出。SAP是“系统应用和产品”的缩写，是SAP公司的产品，企业管理解决方案软件的名称。
4、SAP是一家ERP供应商，SAP软件是ERP软件的一种。同样我们也可以说ERP包括Oracle、用友、金蝶。
5、SAP是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第二大云公司，在中国服务超过 16，100 多家客户。