189 8069 5689

张维迎:要坚持的十种人生态度-创新互联

创新互联从2013年成立,先为金台等服务建站,金台等地企业,进行企业商务咨询服务。为金台企业网站制作PC+手机+微官网三网同步一站式服务解决您的所有建站问题。

导读:

张维迎,男,现任北京大学光华管理学院经济学教授,北京大学市场网络经济研究中心主任,中国企业家论坛首席经济学家。曾任北京大学光华管理学院常务副院长(1999-2006)和院长(2006-2010)。1959年生于陕西省吴堡县。1982年获西北大学经济系学士学位;1984年获硕士学位,同年进入国家体改委中国经济体制改革研究所,直接参与了对中国经济改革政策的研究;1990年9月入牛津大学读书;1992年获经济学硕士学位;1994年获博士学位;1994年8月回国到北京大学任教。

我在这几十年中,听到最多的劝告就是:“维迎,你说话注意点,小心点!”大家都对我很爱护。但是,我相信人类要进步,就得有一种超越现实、超越功利的想法。要有这样一批人,我们的社会才能进步。

我不能说自己有多伟大,只是觉得我将按我的信仰,按我的理念去做。我不在乎别人对我怎么说,但我会思考自己说出来的是不是代表自己认知的逻辑,是不是符合人类的理性。如果达到这一点的话,我觉得就可以了。我很喜欢这种生活。


我追求“四无”,于是有朋友说,你干脆就叫“四无居士”吧。

哪“四无”?“上无领导,下无群众,目无组织,心无旁骛。”我的意思是,套用俗语讲,我不愿意接受任何人对我的指手画脚,也不愿意对任何别人的行为后果承担责任。

我想问题是因为我是人类的一份子、社会的一份子,而不是因为我是某个组织的人。

尽管我特别捍卫市场经济,坚守市场经济的理念,但坦率地讲,我认为人世间真正最宝贵的东西,是不能定价的,是无价的。凡是有价的,市场上能够买到的东西,都不是最珍贵的东西。比如我去不去哪里讲课,完全看我是不是喜欢,与给不给报酬,给多少报酬,没有关系。

我要保持我的自由,我不是任何人的雇员。随着时间的推移,我越来越明白这一点。

衡量成功的标准究竟是什么?当官发财是否就叫成功?

我更喜欢亚里士多德的那种观念,人生就是追求卓越,若能将自己的潜力发挥出来,这就叫成功。千万不要按一个标准衡量成功与否。

我不赞同那种所谓按最后的结果来判断一个人做事的正确与否。有的人赚钱了,我不认为他就是成功的,甚至当官,我也不认为那是成功的。关键是你走的路对不对?若搞阴谋诡计,勾心斗角,官当得再大,我一点都不羡慕。

我之所以不认为那是成功,是因为他没有发挥人性本身的优点,总是生活在焦虑中。

我曾说过,一个人若在某个单位没被提拔,不要认为自己失败了。如果那个单位的领导本身是个小人,是个没有正义感、没有原则的人,而你却是一个正派的人,那很自然,你是不会被提拔的。在某种意义上,这恰恰是你的成功。

如果你堕落得跟他完全一样,我觉得这才是人生的失败。

亚当·斯密说,我们人类的很多痛苦来自对三种状态下的差距估计过高:贫穷与富有之间的区别;私人职位和公众职位之间的区别;寂寞无闻与道高望重之间的区别。理性地讲,其实真的没有那么大的差距。

人是什么?人一定要有他的独立性和他的自由。

人生必须坚持自己的生活准则,真的不能按照太世俗的唯物主义的标准,认为只有当大官了,或者赚大钱了,或者出大名了,才是成功。过得踏实,这很重要。

我只是觉得应该按我的本性去生活,而没有贬低任何人的意思。无论是想当官的,想赚钱的,想出名的,只要正当,都是好的,至少是无可非议的。我有时候觉得,我们真的应该感谢那些贪婪的人,他们因为贪婪忍受了许多痛苦,但给我们生产出了很好的产品。

当然,如果不是按照正当的方式,无论赚了钱,还是当了官、出了名,都没什么可羡慕的。

我跟某一个人交往,坦率讲,不是因为他的身份、地位,喜欢交往,是因为他这个人本身让我感兴趣。我与朋友交往有一个原则,就是“君子之交淡如水”。我从不从朋友那里获取个人好处。这是我做人的原则。

你可以说我是我行我素。你官再大,钱再多,在我面前没有任何意义。我认为我做的事情,是更神圣的事情。这是我内心的想法。所以可能有的人觉得我比较不好接近。

亚里士多德说,人有三种生活,一种叫享受的生活,一种叫政治的生活,一种叫沉思的生活。

享受的生活,是指我们人七情六欲的东西,要有钱、有房子、吃好穿好,等等。政治的生活是说人追求一种权力、一种荣誉的生活。

现在很多企业界人士就是这样,在以一种好胜心做企业。政界人士也是这样,他们勾心斗角,不一定是因为对现在的位置不满,而是因为他不那样做,别人就可能把他弄下去。

沉思的生活,是人的理性的高追求,是我们在思考,在努力理解这个世界,有一种戏看人生的心态。

关注互联互通社区公众号,回复编码获取资源包

精彩推荐

GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003:华为15年招聘经验总结

GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006:华为基本法

GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008:华为人才培养与发展实践

GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)

GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)

GLZK1012:字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015:海底捞核心管理模式解析

GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理

GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全

GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案

GLZK1019:40个经典思维模型

GLZK1020:碧桂园运营管理资料

互联互通社区

互联互通社区-管理智库,是互联互通社区团队管理板块的延申。包含企业管理、绩效管理、人才管理、名企案例、管理法则、管理故事等内容。


网站题目:张维迎:要坚持的十种人生态度-创新互联
浏览地址:http://jkwzsj.com/article/cdicci.html

其他资讯