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首先，备份被删除的数据到本地，创建trafodion表。其次，把备份的数据拷贝到新创建的表对应的目录（注意：6d0e1bf5c72afcf5b25873fd542e5f93为region的名称，每个表的名称可能不同），修改新拷贝数据文件权限。
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回算的取消有多种方法，一是在schema中设置取消回算，一是修改信息类型，还有通过修改工资核算状态和控制记录来回算日期的，根据需要来做就行。就你说的权限有限情况下，似乎只能用第三种方法。因为前两种都需要调系统配置。
关于这个的更改记录似乎确实不会存在某个表里面。不过，当你在相关的Costing Version的配置里面激活Integrated Planning这个选项后，在KP26里面维护价格后就能产生CO Document，这样就能记录下更改记录了。
1、计划工作时间未维护：sap系统人事考勤系统核算工资是以工作时间为基础，在核算工资时，系统会按照核算模式抽取薪资相关数据并进行逻辑判断，当判断核算期间段内无对应的计划工作时间时，就会自动退出核算模式，并报错。
2、首先，备份被删除的数据到本地，创建trafodion表。其次，把备份的数据拷贝到新创建的表对应的目录（注意：6d0e1bf5c72afcf5b25873fd542e5f93为region的名称，每个表的名称可能不同），修改新拷贝数据文件权限。
3、打开SAP客户端，输入账号密码登录，输入事务码SPRO，进入视图定制页面。
4、回算的取消有多种方法，一是在schema中设置取消回算，一是修改信息类型，还有通过修改工资核算状态和控制记录来回算日期的，根据需要来做就行。就你说的权限有限情况下，似乎只能用第三种方法。因为前两种都需要调系统配置。
5、系统bug，网络问题。系统bug是sap工资核算系统出现了问题导致无法获取社保信息，等待官方修复即可。网络问题是自身设备连接的网络出现较大波动，导致sap工资核算无法获取社保信息，更换网络重新打开即可。
6、沟通和协商。工资迟迟不给调整，可以尝试沟通和协商，向雇主提出你的要求。你可以指出你的职位变动对你的影响，以及为什么你有资格获得更高的工资。如果雇主拒绝你的要求，你可以寻求法律援助，确定你的权利是否受到侵犯。
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
虽然没有变成B岗位，但形成事实变更，视为双方已同意变更岗位。工资可以不做调整。
个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与弊，以便做出更正确的选择。
晋升可以按道理提高工资，但这家公司有点不同。晋升后提交工资调整申请可以上调，没有明确的审查标准取决于老板的心情。听说晋升几个月的人没有加薪，所以申请的时候也不抱任何希望，但接到被拒绝的通知仍然令人失望。