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1、拿前端来说，甲工作5年，虽然会各种框架，各种配合协同开发；乙工作3年，不会太多框架，但是一手js玩的出神入化；丙工作2年，框架只会vue，但是vue的框架原理烂熟于心，项目架构也接触颇多。
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2、四年的程序员，教育背景还会发挥一定的“带货”作用，当然较之1~3年的会低许多了。实际情况是，教育背景往往和从业背景紧密相关，比如98双一流高校教育背景的一般从业背景都会很好，所以这个对薪资水平的影响往往还是要通过从业背景来体现。
3、一般来说，北上深外加杭州的薪资水平基本上是一个档次的，但是广州虽然也是一线城市，但是广州的薪资水平是真的不高，一般三年工作经验的Java程序员大约10k左右。
4、在调整成数字序列以后，这样的差距看起来会显得更加合理。腾讯岗位薪酬 鹅厂薪资结构：一般是12+1+1= 14薪。鹅厂的标准薪资是14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年终奖看部门盈利情况，一般是 3个月。
5、java工程师月薪具有效数据调查收入为9870元，远远要高于其他行业的月薪水平。并且java的薪资也并不是属于一程不变的那种，也是会随着工作时间和经验的增加而薪资以及自身的价值也会随之增长。
相对于一些小公司来说，大厂外包岗无论是在项目质量、工作规范、以及可学到的东西来看，还是有明显优势的。
不建议去。外包员工五险一金基本上是按最低标准缴纳，也很难享受到年终奖或其他福利，且升职机会不大。
去大厂的外包工作的考虑因素有：第一，学历不好，没有工作经验，转行到计算机等，找正式的工作不好找的情况下，可以考虑外包。第二，急需用钱的情况下，可以考虑外包。
小厂的运营工作。可以去试一下。也给自己。一个锻炼机会吧。要好好的锻炼自己。学好技术 经验这些。
整体情况不容乐观。真实情况是：外包人员能在大厂呆三年，那几本就算是长寿员工了。但时间越久，越发现，当时 HR 说的“有机会转正”根本就是浮云。哪怕一直做的都不错，年年考核都能排在前面，依然不行。
发展很好，CEO是以前西安交大的大神，创业公司没得说，只要有牛的人就值得加入啦，不过HR有点水，大概是代沟吧@_@公司主要是做人工智能方面的一些工作。
思杰(Citrix)南京研发中心自2011年在南京成立以来已经四年多时间了，目前有200多名员工， 2016年年底计划在300人以上并很快增长到500左右。
严重。经常加班，公积金800，里面上级内斗也比较严重。不仅加班严重还存在工资比较低。
正规。经营范围广。思杰人力资源是一家以从事商务服务业为主的企业，经营企业管理、企业管理咨询等。员工待遇好。公司缴纳五险一金，提供餐补及住房补贴，有节日福利。
对于说工资高，要看和谁对比了，和普通的操作工，还有办公室文员比，肯定高了，但是你和人家搞销售的，尤其是金牌销售的，肯定比不过了呀！研发，压力大，而且部门气氛不活跃。
人员流动大规矩多且严格；年轻人受不了条条框框的束缚；条件高工资低；生活开支与劳动报酬对接不起来。南京思杰计算机技术有限公司，成立于2019年，位于江苏省南京市，是一家以从事软件和信息技术服务业为主的企业。
ios软件开发是非常好找工作的，ios开发行业近年发展较好，以目前iOS开发就业行情来说，iOS开发行业在就业率和就业薪资上是超越其他行业的。iOS是由苹果公司开发的移动操作系统。
由于国内ios开发起步相对较晚，人才培养机制更是远远跟不上市场发展速度。有限的ios开发人才成了国内企业必争的资源。甚至有的企业不得不考虑通过收购来填补人才空缺。
首先可以肯定的告诉你，一定是可以找到工作的，我们的历史数据是应届毕业生来我们黑马学习三个月的产品经理课程，全部都找到产品相关工作了，薪资范围在5k-9k之间。
1、举个例子，假设一个iOS开发工程师一月工资22000元（工资数值仅举例），按照每月275个工作日来计算每天的开发费用，这里是每天(22000/275)=1000元，如果你考虑20%的利润，则每天费用变为了1000x(120%)=1200元。
2、苹果工程师的薪资状况，年薪在60万-200万人民币之间。苹果公司是美国的一家电子科技公司，由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩等人于1976年4月1日创立。
3、有限的ios开发人才成了国内企业必争的资源。甚至有的企业不得不考虑通过收购来填补人才空缺。
4、通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。
5、初级的一般在6--8千的样子 高级的一般在1--8万的样子 有的也和公司的实力有一定关系，公司实力强一些，初级也有到8千--1万的。
1、苹果工程师的薪资状况，年薪在60万-200万人民币之间。苹果公司是美国的一家电子科技公司，由史蒂夫·乔布斯、斯蒂夫·沃兹尼亚克和罗·韦恩等人于1976年4月1日创立。
2、山信软件股份有限公司区域工程师级别待遇如下：ios开发工程师，七千到1万。嵌入式软件开发工程师（应用）一万到1万5。
3、通常情况下，开发一款APP需要产品经理、客户端工程师、后端工程师和UI设计师各一名，这已经是制作手机APP应用软件比较精简的配置了，所以这些参与人员的工资也是包含在APP制作成本当中的。
4、很难很难，我亲身经历，工资也很低，这无所谓，但是最难的是根本没有公司想要你。。熬一年就可以尝试让老板加薪或者跳槽了。。我在二线与三线之间的城市做开发，工资三千，基本保证吃住了。每月还有一千剩余。。