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1、程序员简历应该包含以下几个部分：个人信息： 包括姓名、电话、电子邮件地址、个人网站等。教育背景： 包括最高学历、毕业院校、专业、学位等。工作经验： 包括公司名称、职位、工作时间、工作描述等。
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2、在填写工作经验前，求职者首先要学会读懂招聘信息，掌握其传递出的信息。招聘信息中最重要的无疑是职位描述和职位要求，因此工作经验这一项就该“投其所好”。
3、相信此文对正在寻觅Java程序员(Java工程师)职位的freshman以及希望成为中高级Java开发者的junior都会有所帮助。
4、学校或者培训的时候肯定有作业，把作业作为项目经历写上去。写一些你的特长，如果没有特长就去搜下别的java程序员都有什么特长，或者招聘java程序员有那些招聘要求，然后去学习去研究，至少搞出1~2个特长来。
当然，有时你还是无法逃避手写代码的命运。据采访，一位参加过腾讯面试的程序员就遭遇到了手写代码。三面是视频面试，面试官出了一道算法题：打印三角螺旋数组，限时20分钟。
机试题。因为JAVA面试考核的是考生编辑的程序能否正常运行，并不是检验考生是否能够正确书写出来编码。
java试用期需要写代码的。不写代码不展现你的实力老板也不会给你通过试用期啊，试用期就是像老板证明你的实力的时期。
你的情况，他会先看你的人品，再看你的技术 人品基本上就是看你的沟通能力，个人认为越开朗越好 技术不会到代码级别，除非公司要你做现场的二次开发。
此外，还有一些企业可能在面试过程中存在过度的竞争和拖延招聘的现象。他们可能会安排多轮面试，要求候选人不断地参加笔试、面试、群面等环节，从而导致整个招聘过程时间过长，耗费了候选人的时间和精力。
笔试考你的逻辑，面试时看你的情商，智商，各方面综合考量！大企业面前，我们需要做最好的准备，最坏的打算，即使你终面通过，也别掉以轻心。
同学，如果你运气够好的话，你也有一定java的项目开发经验的话，面试时只要告诉面试官你做的项目以及你负责的模块，以及用到的技术等等，作为应届生就差不多得到面试官的肯定了。
不一定非要西装，正式点的衬衫裤装、裙装，得体就好。尽量选素色的，颜色淡雅干净。面试前一天注意休息，面试时保持良好健康的状态。面试时，尽量用平稳的语速，表达积极的态度。对于应届毕业生来说，态度大过能力。